特点：
　　遵循竞争机制，建立企业有关的人力资源信息库，实现与企业经营管理资源共享，为企业领导提供人力资源管理的决策信息。快速方便查询人力资源状况，灵活的分类汇总，自动生成各种相关报表。

功能：
　　基础数据维护
　　自定义人力资源管理子系统中的数据库表中字段描述、使用状态，建立及维护适合用户使用的代码、数据值等基础数据。
　　→ 数据项定义
　　用于对人力资源管理系统中用到的各个字段进行维护。
　　→ 数据值定义
　　用于建立各字段的具体描述值,可插入、删除、修改。
　　→ 姓氏代码定义
　　根据职工姓氏建立姓氏代码。
　　→ 日常人事工作管理
　　可进行职工详细信息（包括培训、晋升）的录入、查询、修改。年龄、工龄等数据可自动更新。将人力资源管理的日常工作"自动化"、"流水线化"。

基础设置
　　人事基本信息管理
　　→ 员工个人自然信息
　　→ 员工工作培训信息
　　→ 员工晋升/降职信息
　　→ 员工工作履历信息
　　→ 考勤管理
　　→ 工资管理：与考核挂钩，针对不同层面的员工考核标准、工资计算方式均有差异。根据设定公式、当月考核情况计算出每个职　　工当月的工资、福利发放情况。及时采集各部门的工作信息，实现动态劳资管理。
　　→ 生产工人：可以按工种、完成工作量考核计薪
　　→ 业务人员：可以按销售人员销售业绩和回款金额；按采购人员采购业绩和节约情况考核计薪
　　→ 管理干部：可以按惯例业绩和考勤情况考核计薪
　　◎ 批量修改：查询出需修改的职工记录，并对相关内容进行批量修改。
　　◎ 动态创建花名册

人力资源开发管理
　　根据发展企业目标定岗定员，依据基本人事信息和考核测评信息，分析现有员工的业务素质、岗位人数，做人力资源需求平衡，从而制定和实施招聘计划，切实做到因事设职、人事相宜。
　　◎ 人员绩效考核
　　比较客观地考核员工，为选拔后备力量和薪酬、奖惩制定提供依据。
　　→ 员工考核评测：用户自定义评测要素和权重，汇总测评表，作为考核及提拔的参考。
　　→ 及时采集各部门的工作信息，作为动态劳资管理的依据。
　　◎ 生产工人：考核工种、完成工作量
　　◎ 业务人员：考核销售人员销售业绩和回款金额；考核采购人员采购业绩和节约情况
　　◎ 管理干部：按惯例考核业绩和考勤情况
　　◎ 人员培训计划
　　 员工必须不断提高自身能力，才能适应和保障企业未来的成功发展。
　　→ 基于企业发展策略、员工能力和潜力的全面信息，协助制订完善的员工培训计划。
　　→ 执行、监督培训计划，并采用必要的方法纠正偏差。
　　◎ 人力资源需求：设置组织机构、定岗定员，管理企业的空缺职位，可以有效地制订人员编制计划、管理招聘过程。
　　→ 组织机构设置：部门定义、合并、撤消等处理
　　→ 定岗定员
　　→ 人力资源平衡
　　→ 招聘/解聘管理：制定招聘/解聘计划，提供招聘信息、人员登记、面试评价管理。

分析报表
　　提供了综合的预先定义的报告，用来评估和分析人力资源数据；查询、统计在职、减员职工的各种信息。